چرا ثبت دستی حضور و غیاب هنوز بزرگترین ریسک منابع انسانی است؟ 1404 آذر 29, شنبه
وقتی صحبت از منابع انسانی میشود، یکی از حساسترین نقاط، رابطه بین کارمند و سازمان است. اعتماد کارکنان به فرآیندهای داخلی (بهخصوص محاسبه حقوق و ساعات کاری) پایهای برای آرامش و بهرهوری آنهاست. متأسفانه، ثبت دستی حضور و غیاب اغلب این اعتماد را خدشهدار میکند و به سرعت به نارضایتی و تنشهای کاری منجر میشود....