مدیریت حضور و غیاب را نمی‌توان صرفاً به ثبت ساعت ورود و خروج کارکنان محدود کرد. این اطلاعات می‌تواند مبنای محاسبه کارکرد، اضافه‌کاری، غیبت و بسیاری از فرآیندهای مرتبط با مدیریت کارکنان قرار گیرد. به همین دلیل، دقت و نظم در جمع‌آوری و پردازش این داده‌ها برای واحد منابع انسانی اهمیت زیادی دارد...
انتخاب دستگاه و نرم‌افزار حضور و غیاب مناسب، به عواملی مانند تعداد کارکنان، نوع فعالیت، شیفت‌های کاری و نحوه مدیریت تردد در هر مجموعه بستگی دارد. به همین دلیل، دریافت مشاوره پیش از خرید می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند راهکاری متناسب با نیاز واقعی خود انتخاب کنند...
انتخاب سیستم حضور و غیاب در شهر بندرعباس باید بر اساس نیاز واقعی سازمان انجام شود. تعداد کارکنان، نوع شیفت‌های کاری، میزان تردد، روش شناسایی، شرایط محل نصب و امکانات مورد نیاز نرم‌افزار، از مهم‌ترین عواملی هستند که پیش از خرید باید بررسی شوند...
حضور و غیاب در صنایع پتروشیمی به دلیل تنوع شیفت‌های کاری، فعالیت نیروهای اقماری و پیمانکاری، تعداد بالای کارکنان و تفاوت شرایط کاری در بخش‌های مختلف، نیازمند راهکاری فراتر از ثبت ساده ورود و خروج است. یک سیستم مناسب باید بتواند ترددهای ثبت‌شده را بر اساس برنامه کاری کارکنان پردازش کند و اطلاعاتی مانند کارکرد، غیبت، اضافه‌کاری، تأخیر، تعجیل، مرخصی، مأموریت و وضعیت شیفت‌ها را در اختیار واحدهای منابع انسانی و مدیریت...
سیستم حضور و غیاب ابری، مدیریت تردد و کارکرد کارکنان را از طریق بستر وب و به‌صورت متمرکز امکان‌پذیر می‌کند. این راهکار با دسترسی آسان، مدیریت چندشعبه‌ای، محاسبه خودکار کارکرد و گزارش‌گیری، بسیاری از فرآیندهای سنتی را ساده‌تر می‌کند. در این مقاله با نحوه عملکرد، مزایا و معایب، امنیت، امکانات و مناسب‌ترین سازمان‌ها برای استفاده از حضور و غیاب ابری آشنا می‌شوید...
حضور و غیاب در کارگاه‌ها زمانی می‌تواند به مدیریت بهتر نیروی انسانی کمک کند که متناسب با تعداد کارکنان، نوع فعالیت، شرایط محیطی، ساختار شیفت‌ها و نحوه مدیریت کارگاه انتخاب شود. استفاده از دستگاه‌های ترکیبی، نرم‌افزار مناسب برای پردازش کارکرد و در صورت نیاز راهکار تحت وب برای مدیریت متمرکز، می‌تواند فرآیند ثبت و مدیریت تردد را برای مجموعه‌های مختلف ساده‌تر و دقیق‌تر کند...